Ihr Wegbegleiter für
Reflexion und Entwicklung
Supervision | Coaching | Teamentwicklung
Organisationsentwicklung | Konfliktklärung
Mein Angebot
Reflexions- und Entwicklungsprozesse
Für mehr Klarheit. Für bessere Entscheidungen.
Mehr Klarheit für Ihr Handeln, so dass Sie bessere Entscheidungen treffen können. – Das ist mein Anspruch in Ihrer Beratung. Mein Angebot dazu: Raum und Resonanz.
Raum: Ein geeignetes Setting und ein strukturierter Prozess für Ihre Entwicklung, Ihre Themen und Ihre Ziele. Wirkungsorientiert eingebettet in die Organisation. Individuell gestaltet auf Basis sorgfältiger Auftragsklärung und Diagnostik.
Resonanz: Eine supervisorische Wegbegleitung als Struktur- und Impulsgeber, als Reflexionsfläche und Resonanzraum. Mal entschleunigend, mal beschleunigend. Mal gestaltend, mal mitgehend.
Meine Beratungsprozesse sind sowohl personen- als auch organisationsbezogen. Gerne unterstütze ich Sie in der Bedarfsklärung und Diagnostik, um ein geeignetes Format und Setting zur Bearbeitung Ihres Anliegen zu entwerfen.
Beratung in DGSv Qualität!
Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) stehe ich für die hohen Qualitätsstandards des Verbandes:
Verbindliche Einhaltung der ethischen Leitlinien der DGSv.
Mehrjährige zertifizierte Qualifikation als Berater und stetige Reflexion und Weiterentwicklung meiner Arbeit und meiner Person.
Professioneller, supervisorischer Habitus in der Verbindung von Reflexionsfähigkeit, Fachwissen und Handlungsfähigkeit.
Sorgfältige Auftragsklärung und Diagnostik. Entwicklung eines geeigneten Settings zur Bearbeitung Ihres Anliegens unter Berücksichtigung der Dimensionen Person – Rolle – Organisation – Anspruchsgruppen
Professionelle Beratungsbeziehung „im Dreieck“ zwischen Berater, Klienten und Vertretern der Organisation während des gesamten Prozesses. (Triadische Kompetenz)
Kontinuierliche Reflexion der eigenen Beratungsarbeit und Fallbesprechung im kollegialen Setting.
Mein Beratungsansatz
Achtsam für die Komplexität im Spannungsfeld Person, Rolle, Organisation und Anspruchsgruppen. Im Arbeitsbündnis auf Augenhöhe, mit Respekt zur Eigenverantwortlichkeit und Selbstorganisation des Kunden.
Prozess- und ressourcenorientierte Beratung, Hilfe zur Selbsthilfe über das Wechselspiel von Reflexion und Intervention. Mit Blick auf Zusammenhänge und Wechselwirkungen, Kontexte und Konstruktionen. Systemtheoretisches Verständnis von Organisationen. Allparteilich, neutral, mit wohlmeinender Neugier. Aufmerksam für Emotionen und Übertragungsphänomene.
Konstruktiv und praxisorientiert. Mir ist wichtig, dass Sie für sich konkrete Schritte für Ihre Situation entwickeln können.
Mein Profil
Supervisor, Organisationsentwickler, Ingenieur
Drei Welten, drei Prägungen.
Erfahrungen und Qualifikationen aus diesen ganz unterschiedlichen Welten prägen mich und meine Beratungen.
Menschen, die mit mir arbeiten, erleben mich …
… als analytisch und strukturiert und gleichzeitig auch reflektiert und empathisch.
… als zielorientiert und gleichzeitig aufmerksam für die Komplexität einer Situation.
… als handlungsorientiert und gleichzeitig vertiefend und prozessbegleitend.
… mit Ruhe und Gelassenheit, auch in schwierigen Situationen.
… mit klarer Haltung und feinem Humor.
Referenzen
Portraitfoto: Roland Furtwängler www.rofoto.de | Weitere Fotos: Michael Bonert