Ihr Wegbegleiter für
Reflexion und Entwicklung

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Reflexive Entwicklungsprozesse für Menschen und Organisationen

Reflektieren – Verstehen – Verändern

Entwicklung geschieht, wenn Menschen ihre „inneren Landkarten“ neu justieren. Organisationen lernen, wenn es ihnen gelingt, Unterschiede in Ihrer Bedeutung wahrnehmen zu können.


Entwicklung in komplexer Umgebung erfordert Reflexion. Ich begleite Sie in Ihrer Reflexion und Ihrer Entwicklung, vom ersten Gedanken, über die Umsetzung, bis hin zu den „Lessons Learned“.

Supervisor (DGSv*), Organisationsentwickler und Diplom-Ingenieur

Drei Denkschulen in einer Person

Perspektive ist nicht nur eine Frage des Blickwinkels, sondern auch eine Frage der Art und Weise, wie man auf die Dinge schaut.

In Ihre Beratung bringe ich drei ganz unterschiedliche Denkschulen ein. Meine Art und Weise „auf die Dinge zu schauen“ ist geprägt durch die Kombination aus Reflexivität, Organisationsverständnis und Entwicklungsgeist.

Professionelle Beratung in Supervisionsqualität

Qualifiziert, fundiert und stets reflektiert.

Für eine erfolgreiche Beratung sind eine professionelle Haltung und eine ausgewiesene Kompetenz des Beraters notwendig.

Als Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) stehe ich für hohe Qualitätsstandards in der Beratung.

Mein Augenmerk: Ein tragfähiges Arbeitsbündnis mit meinen Kunden!

Ein tragfähiges Arbeitsbündnis ist das A und O einer jeden Beratung. Es basiert auf Augenhöhe, Transparenz und Verbindlichkeit. Und auf einer gemeinsamen Sprache.

Daher achte ich bei allen Anfragen darauf, wie es gelingen kann, eine stabile Beratungsbeziehung aufzubauen. Mir ist dabei wichtig, dass ich Ihre Ziele vertreten kann und gleichzeitg distanziert genug bin, um ein respektvoller, aber nicht unkritischer Begleiter zu sein.