Konflikt

Konfliktklärung

Ein Rahmen für Klärung und Entwicklung

In der Konfliktbearbeitung unterstütze ich Sie in der Analyse und Lösung innerbetrieblicher Konflikte als externer Berater und Moderator.

Konflikte sind alltägliches und auch normales Geschehen in Organisationen. Nicht selten werfen Konflikte ordentlich Sand ins Getriebe der Organisation. Gelingt es jedoch sie zu lösen, besteht die Chance auf Entwicklung der Organisation:

Konflikte zeigen Entwicklungspotential – Konflikte verweisen auf Unterschiede und Widersprüche. Sie zeigen aber auch gleichzeitig auf, wo Energie und Interesse vorhanden ist. Konflikte sind somit Marker für Entwicklungspotentiale von Personen und Organisationen.

Konflikte zu transformieren ermöglicht Entwicklung – Konflikte können nicht „beseitigt“ werden, sondern sie müssen transformiert oder geeignet kultiviert werden. Und auch wenn der Machteingriff eine legitime Konfliktlösung ist, Entwicklung findet nur statt, wenn Konflikte verstanden, bearbeitet und letztendlich auch konstruktiv „ausgetragen“ werden.

Supervisorische Konfliktberatung: Rahmen für Klärung, Verstehen und Entwicklung – Eine supervisorische Konfliktberatung sorgt für einen strukturierten und gesicherten Rahmen zur konstruktiven Bearbeitung des Konfliktes. Sie ermöglicht ein vertiefendes Verständnis von Zusammenhängen und Wechselwirkungen. Nicht zuletzt zeigt sie aber dadurch auch auf, ob eine konstruktive Lösung derzeit möglich ist oder ob andere Lösungsverfahren zum Einsatz kommen sollten.

Interesse? Oder noch Fragen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf. Wir vereinbaren ein unverbindliches Gespräch via Telefon oder, wenn Sie mögen, via Videokonferenz.

Ich freue mich, Sie kennenzulernen!

Kontakt:

mail@michael-bonert.de

04202 / 900 96 69